header_logo.GIF

グローバル・シーは世界に通用する日本人・企業をサポートするコンサルティング会社です

最近の記事
(06/18)ＧＭが役員３４％削減へ
(06/11)GM退職者が直面する不確実な未来
(05/31)企業の4割が中途採用に消極的、しかし人員は不足気味
Google
-  1 2 3 4 5..  次の20件>>

2009年06月18日

ＧＭが役員３４％削減へ

http://news.mag2.com/economy/8708/detail
【海外での事例の最新記事】
posted by Mark at 00:30| Comment(0) | TrackBack(0) | 海外での事例 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年06月11日

GM退職者が直面する不確実な未来

http://www.nikkeibp.co.jp/article/news/20090610/159125/?ml
posted by Mark at 02:43| Comment(0) | TrackBack(0) | 海外での事例 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年05月31日

企業の4割が中途採用に消極的、しかし人員は不足気味

http://www.nikkeibp.co.jp/article/news/20090527/155827/?ml
posted by Mark at 22:02| Comment(0) | TrackBack(0) | いい情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年05月24日

森永卓郎：ワークシェアリングを単なる雇用政策に留めるな

http://www.nikkeibp.co.jp/article/news/20090512/151752/?ml
posted by Mark at 16:35| Comment(0) | TrackBack(0) | いい情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年05月15日

英ＢＴグループ、１万5000人を追加削減

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090514AT2M1402N14052009.html
posted by Mark at 00:26| Comment(0) | TrackBack(0) | 事例研究 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

三菱ふそう、２３００人削減

http://news.mag2.com/economy/4690
posted by Mark at 00:23| Comment(0) | TrackBack(0) | 事例研究 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年05月06日

USEN、600人の早期退職者を募集、特損9億円を計上へ

http://www.nikkeibp.co.jp/article/news/20090416/146977/?ml
posted by Mark at 11:16| Comment(0) | TrackBack(0) | 事例研究 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年05月05日

三井住友建設の早期退職に250人が応募、売上高は1000億円の減少に

http://www.nikkeibp.co.jp/article/news/20090428/149813/?ml
posted by Mark at 22:13| Comment(0) | TrackBack(0) | 事例研究 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年04月04日

御立尚資：『国家の崩壊』から考える日本企業の雇用問題

http://www.nikkeibp.co.jp/article/news/20090403/143646/?ml
posted by Mark at 01:20| Comment(0) | TrackBack(0) | いい情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年04月03日

田原総一朗：派遣失業に打つ手はないのか？

http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20090402/143403/?ml
posted by Mark at 10:07| Comment(0) | TrackBack(0) | 対応策 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年04月02日

新しい年度を迎え労働・雇用情勢は一層厳しい状況にあります。政府が今行っている 雇用対策はどうなっているのでしょうか。(平成21年4月2日)

http://www.kantei.go.jp/jp/q&a/archive/20090402a.html
posted by Mark at 20:19| Comment(1) | TrackBack(0) | 対応策 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年04月01日

人材対策事業（人材橋わたし）

http://www.chusho.meti.go.jp/keiei/koyou/jinzai.htm
posted by Mark at 00:41| Comment(0) | TrackBack(0) | 対応策 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年03月31日

雇用安定・創出の実現に向けた政労使合意

http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2009/027.html
posted by Mark at 22:30| Comment(0) | TrackBack(0) | 対応策 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

ESRI Discussion Paper Series No.208「雇用創出・消失と労働流出入の関係について」

http://www.esri.go.jp/jp/archive/e_dis/e_dis210/e_dis208.html

ESRI Discussion Paper Series No.209「日本におけるマクロ経済政策効果の
動学的特徴 1990年代におけるその変化」
http://www.esri.go.jp/jp/archive/e_dis/e_dis210/e_dis209.html
posted by Mark at 02:53| Comment(0) | TrackBack(0) | いい情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

雇用調整を行わざるを得ない事業主の方へ（更新）

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a-top.html

現下の雇用労働情勢を踏まえた取組みについて（更新）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/naitei/jigyou.html

posted by Mark at 02:40| Comment(0) | TrackBack(0) | 対応策 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年03月20日

３．２６緊急シンポジウム 派遣切り・雇い止めの実態に迫る！！ 〜派遣法抜本改正を求める緊急シンポジウム〜

http://www.nichibenren.or.jp/ja/event/090326.html
posted by Mark at 22:23| Comment(0) | TrackBack(0) | イベント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

中小・小規模企業のための人材対策事業の開始について

http://www.meti.go.jp/press/20090316002/20090316002.html
posted by Mark at 18:59| Comment(0) | TrackBack(0) | 対応策 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

離職者住居支援給付金に係る計画認定状況等について

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0313-7.html
posted by Mark at 03:28| Comment(0) | TrackBack(0) | いい情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

労働経済動向調査（平成21年2月）結果の概況

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/0902/index.html
posted by Mark at 03:27| Comment(0) | TrackBack(0) | いい情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年03月19日

Nokia，1700人の人員削減を含むリストラ策を明らかに

http://techon.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20090318/167360/?ref=ML
posted by Mark at 14:58| Comment(0) | TrackBack(0) | 事例研究 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
-  1 2 3 4 5..  次の20件>>
人気商品

Seesaaショッピング