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グローバル・シーは世界に通用する日本人・企業をサポートするコンサルティング会社です

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2011年02月14日

アクセスランキング 2011年1月

合計 277 960
1./index.rdf  28.5% 52 274
2.トップページ  25.4% 102 244
3.日航社長、大みそかの現場激励 「整理解…  4.3% 24 41
4./pages/user/m/article  3.5% 22 34
5.〈不当労働行為審査・再審査事件命令書交…  1.9% 17 18
6.公務員人件費の2割削減、先送りへ…政府…  1.4% 12 13
7./category/6081868-1.html  1.4% 12 13
8.10人に1人が仕事がない? 『社内失業』…  1.4% 10 13
9.日航、整理解雇170人に確定 1万45…  1.2% 12 12
10.雇用戦略基本方針2011について  1.0% 10 10
11./category/5321455-1.html  0.9% 9 9
12.スッチー制服も退職者の「お下がり」  J…  0.9% 9 9
13.地方公務員に実力主義=改正法案、自・み…  0.9% 9 9
14./category/6081941-1.html  0.8% 8 8
15.何に使うか就活費 支給後に派遣村入所者…  0.7% 2 7
16.平成22年毎月勤労統計調査特別調査結果…  0.7% 7 7
17./archives/200905-1.html  0.6% 6 6
18./archives/20101226.html  0.6% 5 6
19./category/4895591-1.html  0.6% 6 6
20./category/6791559-1.html
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2010年08月05日

2010-7 アクセスランキング

合計 178 516
1./index.rdf  28.7% 14 148
2.トップページ  12.2% 48 63
3.米主要企業128万人削減  5.2% 16 27
4./pages/user/m/article  4.7% 18 24
5.09年度失業率5・2%に悪化  2.7% 9 14
6./category/5321455-1.html  1.6% 6 8
7.レイオフの導入で 企業も個人も再出発し..  1.4% 7 7
8.何に使うか就活費 支給後に派遣村入所者の..  1.4% 2 7
9./pages/user/m/comments/regist/input  1.2% 6 6
10./category/6081868-1.html  1.2% 6 6
11.“抜け道”だらけで問題山積!?   派遣法..  1.2% 6 6
12.人員削減「避けて通れない道」=社員に協力..  1.2% 6 6
13.工場の人員削減をする場合、実態を把握する..  1.0% 5 5
14.2010年3月 アクセスランキング  1.0% 5 5
15./category/4895596-1.html  1.0% 5 5
16.派遣規制、抜け穴多く効果疑問も 政府の法..  1.0% 5 5
17.ヤマハ発の中期経営計画、人員削減を2620人..  1.0% 5 5
18.登録型派遣・製造業派遣の原則禁止を閣議決..  1.0% 4 5
19.ベスト電器、2年で63店舗を閉鎖、人員削減..  1.0% 5 5
20./pages/user/comments2/regist/input  1.0%
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2010年04月04日

2010年3月 アクセスランキング

合計 379 981
1./index.rdf  23.4% 101 230
2.トップページ  15.3% 105 150
3./category/5321455-1.html  4.0% 39 39
4.工場の人員削減をする場合、実態を把握する..  3.2% 18 31
5.ヤマハ発の中期経営計画、人員削減を2620人..  2.9% 17 28
6.ベスト電器、2年で63店舗を閉鎖、人員削減..  2.8% 17 27
7.「労働契約法」のキーワード6:人員削減_Ch..  2.7% 17 26
8.人員削減「避けて通れない道」=社員に協力..  2.2% 18 22
9.事業再構築と人員削減  1.8% 17 18
10.9-8-2008  1.8% 17 18
11.倒産などで職を失った失業者に対する国民健..  1.7% 14 17
12.事前面接の解禁は見送り  1.6% 14 16
13.派遣規制、抜け穴多く効果疑問も 政府の法..  1.6% 14 16
14.登録型派遣・製造業派遣の原則禁止を閣議決..  1.6% 15 16
15./pages/user/m/article  1.2% 12 12
16.労使Win−Winの「人員削減」4つのポイン..  1.1% 11 11
17.森精機が従業員400人削減へ---早期退職者を..  1.0% 8 10
18./archives/200809-1.html  0.9% 8 9
19./archives/200810-1.html  0.9% 8 9
20.森永卓郎:財界が仕掛ける「フレクシキュリ..  0.7%
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2009年10月24日

2009年9月 アクセスランキング

合計 582 1805
1./index.rdf  26.6% 222 481
2.トップページ  18.8% 228 340
3.日本IBMの人員削減は1300人でいったん終結  1.8% 22 33
4.イーライ・リリーが大規模人員削減、ジェネ..  1.8% 26 32
5.定時退社でも不満爆発!? 「もう、こんな会..  1.6% 18 29
6.日産 東風日産を除く全世界で人員削減  1.6% 19 28
7.英富士通が最大1200人の人員削減へ  1.5% 19 27
8.民主、公務員人件費1兆円超抑制 給与・人..  1.4% 20 26
9.8月米企業人員削減は21%減、1─8月は100万..  1.4% 19 26
10.日航、再建へ事業規模2割縮小 人員削減6..  1.4% 23 25
11.マイクロソフト、最大5000人の人員削減へ  1.3% 17 24
12.「労働契約法」のキーワード6:人員削減  1.3% 19 24
13.事業再構築と人員削減  1.3% 19 24
14.労使Win−Winの「人員削減」4つのポイン..  1.3% 18 23
15.日航、早期退職千数百人募集へ  1.2% 20 22
16.人員削減」最新記事一覧 IT media  1.2% 17 22
17.日航、6800人削減へ  1.2% 17 22
18.儲かる会社はここが違う! 「あるべき会..  1.1% 18 19
19./category/5321455-1.html  0.9% 16 17
20./archives/200806-1.html  0.8%
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2009年01月05日

アクセスランキング 2008年12月

合計 501 2535
1./index.rdf  21.5% 114 544
2.トップページ  17.5% 210 444
3.10-13-2008  5.8% 16 148
4.いすゞ自動車、派遣社員ら1400人全員の..  1.8% 40 45
5./category/5321455-1.html  1.7% 39 44
6.底なし「派遣切り」シャープで380人 液晶..  1.5% 29 38
7.正社員に迫る失業…その時 「悲観せず自信..  1.3% 24 34
8.マツダ、派遣社員500人削減へ 山口・防..  1.3% 29 34
9.日本IBMの人員削減は1300人でいったん終結 ..  1.3% 23 32
10.失業の不安を感じている20代は約5割  1.3% 20 32
11.2008年11月アクセスランキング  1.2% 21 31
12.「業績悪ければ転職ご検討を」 人員削減の..  1.2% 23 30
13.雇用の安定化に関する要請を行いました 〜..  1.2% 19 30
14.国交省、失業者支援でUR空き室を家賃減額で..  1.1% 23 27
15.日本IBM、1000人削減へ  1.1% 16 27
16.【雇用崩壊〜非正規の師走】(4)就職浪人..  0.9% 15 23
17.離職によりお住まいにお困りの方へ、雇用促..  0.9% 14 22
18. 臨時職員で50人採用=非正規労働者の解雇..  0.8% 13 21
19.派遣らの失業、8万5千人に 内定取り消し..  0.8% 13 21
20.<雇用対策>非正規社員、大幅削減…自治体..  0.8%
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2008年12月22日

2008年11月アクセスランキング

合計 467 1348
1.トップページ  23.7% 192 319
2./index.rdf  15.8% 82 213
3.日本IBMが年内にも1000人規模の人員削減へ  7.0% 69 95
4./category/5321455-1.html  5.9% 68 79
5.10-13-2008  5.0% 20 68
6.従業員を解雇し廃業した京品ホテル経営陣の..  2.2% 22 29
7.三菱自動車:年末までに1000人削減方針  1.7% 20 23
8.減産で派遣8百人契約解除/トヨタ九州、北..  1.7% 19 23
9.クビと辞職、どちらがトク? 外資系金融の..  1.5% 15 20
10.10-20-2008  1.4% 14 19
11./archives/200806-1.html  1.3% 18 18
12.米金融危機が2巡目に、日本拠点のリストラ..  1.3% 4 17
13.スズキ、米販社会長が辞任  1.3% 14 17
14.9-22-2008  1.3% 13 17
15.みずほ証券、人員15%削減・サブプライムで..  1.1% 10 15
16.9-15-2008  1.0% 10 14
17.Yahoo!が大規模なレイオフと経費削減を実施..  1.0% 13 13
18./archives/20081115-1.html  1.0% 5 13
19.9-8-2008  0.9% 9 12
20.8-12-2008  0.7%
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2008年09月26日

アクセスランキング 2008年8月

合計 179 1055
1./index.rdf  32.6% 69 344
2.トップページ  27.7% 80 292
3.アクセスランキング 2008年7月  3.6% 26 38
4.減産で派遣8百人契約解除/トヨタ九州、北..  2.7% 23 28
5.5-14-2008 記事  2.7% 6 28
6.日産、米で1200人削減へ/ガソリン高と..  2.7% 21 28
7.8-12-2008  2.1% 18 22
8.GM、事務職員15%削減へ/経費節減で ..  2.0% 14 21
9.外資系金融、過去1年で1109人リストラ  1.9% 18 20
10.8-5-2008  1.4% 11 15
11.7-22-2008  1.1% 9 12
12.Siemens社が1万6750人の人員削減、 19億米..  1.0% 9 11
13.クライスラーが1千人削減/米メディアが伝..  0.8% 8 8
14./category/5321455-1.html  0.8% 8 8
15./index20.rdf  0.7% 3 7
16.7-29-2008  0.5% 5 5
17.従業員2,500人を削減へ/米ノースウエ..  0.4% 4 4
18.250人削減、ページ数も/広告離れでLA..  0.4% 4 4
19./category/4909512-1.html  0.4% 4 4
20.仏ルノーが5千人削減へ/上半期決算は37..  0.4%
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2008年08月14日

アクセスランキング 2008年7月

合計 211 1333
1./index.rdf  27.5% 119 366
2.トップページ  19.4% 105 259
3.クライスラーも工場閉鎖へ/販売低迷で2,..  2.3% 24 30
4.独シーメンス、大規模な人員削減を計画 12..  2.0% 20 27
5.年金再生会議:報告「まず人員削減ありき」..  1.9% 19 25
6.スタバが1万2千人削減/600店を閉鎖  1.7% 19 23
7.クライスラーが1千人削減/米メディアが伝..  1.7% 15 22
8.従業員2,500人を削減へ/米ノースウエ..  1.6% 20 21
9.米金融危機が2巡目に、日本拠点のリストラ..  1.6% 19 21
10.250人削減、ページ数も/広告離れでLA..  1.6% 17 21
11.6-28-2008 記事  1.6% 13 21
12.アクセスランキング 2008年6月  1.6% 17 21
13.アクセスランキング 2008年5月  1.4% 13 18
14.1万7千人の大規模削減へ/独シーメンス、..  1.4% 14 18
15.HP、プリンター事業を再編へ  1.4% 11 18
16.仏ルノーが5千人削減へ/上半期決算は37..  1.3% 14 17
17.2年半で5万1千人削減/米フォード、人員..  1.2% 13 16
18.米シティ、投資銀行部門で週内に人員削減の..  1.1% 12 15
19.6-7-2008 記事  1.1% 11 15
20.Motorola社、研究開発部門を対象に 150人の..  1.1%
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2008年07月06日

アクセスランキング 2008年6月

合計 131 751
1./index.rdf  21.4% 56 161
2.トップページ  10.1% 48 76
3.6-9-2008 記事  4.0% 14 30
4.5-31-2008 記事  4.0% 14 30
5.5-29-2008 記事  4.0% 14 30
6.USエアウェイズ、大規模なリストラ計画を発..  3.9% 16 29
7.6-5-2008 記事  3.9% 14 29
8.6-7-2008 記事  3.9% 14 29
9.英バークレイズ・キャピタル、投資銀行部門..  3.9% 14 29
10.5-30-2008 記事  3.6% 14 27
11.6-3-2008 記事  3.6% 14 27
12.AVIバイオファーマがAVI-5126の試験打ち切..  3.6% 14 27
13.5-28-2008 記事  3.5% 13 26
14.5-25-2008 記事  3.1% 12 23
15.5-23-2008 記事  2.8% 10 21
16.5-20-2008 記事  2.8% 9 21
17.5-24-2008 記事  2.8% 10 21
18.アクセスランキング 2008年5月  2.3% 15 17
19.5-14-2008 記事  1.3% 7 10
20.5-8-2008 記事  1.3%
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2008年06月22日

アクセスランキング 2008年5月

合計 146 556
1./index.rdf  40.3% 85 224
2.トップページ  23.9% 62 133
3.アクセスランキング 2008年4月  4.3% 17 24
4.米サン・マイクロ、最大2500人を削減へ  4.0% 18 22
5.農林統計改革/現場に根差した調査を  3.8% 14 21
6.みずほ証券、人員15%削減・サブプライムで..  3.4% 16 19
7.ぴあ、社員の3分の1を希望退職  3.2% 16 18
8.GM、北米4工場で生産能力削減へ・14万台..  3.1% 14 17
9.グローバル・シーのセミナー開催(5月10日..  1.4% 8 8
10.フォード、2千人超削減も/事務職、北米の..  1.1% 6 6
11.GM、早期退職1万9千人/来週にも追加リ..  1.1% 6 6
12./index20.rdf  0.9% 2 5
13.販売店も経費削減〜人員、在庫、広告など  0.7% 4 4
14.ワイスの1−3月期は4.6%減益、通期見通..  0.7% 4 4
15.日本軽金属、建材子会社の人員1割減  0.7% 4 4
16.米フォード、1億ドル黒字でもリストラ推進  0.7% 4 4
17./archives/20080405-1.html  0.5% 2 3
18.MGMミラージュ、管理職440人を削減  0.4% 2 2
19.米AT&T、4600人削減へ  0.4% 2 2
20./archives/20080405.html  0.4%
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2008年05月20日

アクセスランキング 2008年4月

合計 137 919
1./index.rdf  24.9% 70 229
2.トップページ  8.3% 42 76
3.AMD、人員削減と第1四半期売り上げ予測の下..  3.3% 18 30
4.世界の銀行、回復に時間 人員、投資削減へ ..  3.0% 23 28
5.102億円の追加歳出削減 IMFが財政再..  2.9% 20 27
6.親和銀行1000人体制へ直進  2.9% 22 27
7.スズキ、米販社会長が辞任  2.9% 18 27
8.3月米企業人員削減数、前月比‐26%=チャ..  2.8% 21 26
9.仏ルモンド、32年ぶりのストで休刊・人員削..  2.8% 21 26
10.エックス・ライト、1−3月期見通しを下方修..  2.8% 19 26
11.モトローラ、従業員2600人を追加削減へ  2.8% 19 26
12.デル、地元テキサス州の工場閉鎖と人員削減..  2.7% 19 25
13.グーグル、買収したダブルクリック従業員の..  2.7% 21 25
14.米ワコビア 、第2四半期に投資銀行部門など..  2.5% 19 23
15.シャトル計画後のNASA、人員削減800..  2.4% 17 22
16.[米国] ATI買収コストに苦しむAMD、従業..  2.4% 17 22
17.Motorola社の人員削減、 2007年からの総計..  2.4% 18 22
18.米AT&T、4600人削減へ  2.3% 16 21
19.米シティグループ の第1四半期純損失は51億..  2.3% 16 21
20.社保庁後継組織、さらに人員削減 最大4割  2.3%
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2008年04月03日

2008年3月 アクセスランキング

合計 50 87
1./index.rdf  29.9% 20 26
2.米CNET、120人を削減へ  17.2% 12 15
3.実直を体現した5年間――「黒川時代」の富..  16.1% 11 14
4.トップページ  10.3% 8 9
5.100人規模の人員削減を実施/コロムビア  3.4% 3 3
6./index20.rdf  2.3% 2 2
7./category/4909512-1.html  1.1% 1 1
8.アリタリア航空2100人削減案、エールフラン..  1.1% 1 1
9./category/4895575-1.html  1.1% 1 1
10./archives/20080324.html  1.1% 1 1
11./archives/20080328.html  1.1% 1 1
12.マイクロソフトとの特許訴訟で、アビスター..  1.1% 1 1
13./archives/20080328-1.html  1.1% 1 1
14./category/4895592-1.html  1.1% 1 1
15./archives/20080324-1.html  1.1% 1 1
16.仏、公務員8万8千人削減へ 5年間で 担当..  1.1% 1 1
17./category/4909522-1.html  1.1% 1 1
18./category/4895596-1.html  1.1% 1 1
19./category/4895593-1.html  1.1% 1 1
20./archives/20080327.html  1.1% 1 1
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2008年02月01日

このサイトについて

このサイトはグローバル・シーが運営しています。

リンクリストは常時チェックしていますが、移動や

廃止のものもあるかもしれません。


ニュース等では元リンクが削除となっているものに

ついてはご了承をお願い致します。


このサイトは万全ではありません。間違いなどお気付

きの点がありましたら、ぜひお知らせください。


【CONTACT US】


このサイトに関するご意見・ご感想・ご質問・掲載希望・

修正依頼は、件名にサイト名を記載の上、下記まで

お送り下さい。


https://www.global-c.biz/otoiawase.html


【相互リンク】


このサイトと相互リンクして頂けるサイト様については、

このサイトに記載している以上の情報を追加することが

できます。


相互リンクを希望されるサイトは、上記のアドレスまで

ご連絡頂きサイト名、追加記載して欲しい内容とリンク先も

あわせてご連絡下さい。


相互リンクが確認でき次第、追加情報を記載致します。


【注意事項】


・本サイトにおける画像、写真、文章等につき、私的

利用目的以外での無断複製・改変・公衆送信等、その他

著作権を侵害する一切の行為を禁じます。


・本サイトのサイト構成、URLデータの構成、配置等に

ついて発生している編集著作権を侵害する一切の行為を

禁じます。


・本サイトからのハイパーリンクにつきましては道義上、

リンク先サイトの許可を得るように努めて参りますが、

リンク張り行為につきましては「公開することが前提の

WEBの世界においてはリンク先の許可は原則的に不要で

あり、同一フレーム内表示をしない限り著作権を侵害する

ことはない」との通説的考えに基づきサイト運営をしている

ことをご理解下さい。


また、原則としてリンクはトップページに指定しており

ますが、便宜上、いわゆる深層リンキングを行っている場合

もございます。深層リンキングにつきましても原則として

著作権を侵害する恐れはない、と考えますが、不都合な場合

にはご連絡頂きますようお願い申し上げます。


・リンク先サイトの閲覧、または情報により生じた物的、

精神的その他の損害に関して当方では一切責任を負いません

のでご了承ください。


・本サイト内の情報に関しては正確を期するように努めて参り

ますが、万が一、不正確な情報などにより皆様に損害、損失等が

生じましても当方では一切責任を負いかねますのでご了承ください。


また、本サイトへのアクセスにより生じた損害、損失、ならびに

コンピュータのウィルス感染、機器の破損等につきましても一切

責任を負いかねますのでご了承ください。


・皆様からメールやコメントやトラックバックでお寄せ頂いた

情報、文章はグローバル・シーが無償で使用することができる

ものと致します。また、 便宜上、文章の改変、部分的削除を

行うことがございます。


・メール、情報、文章を送られる際には以上の点につき同意を

なされたとみなしますのでご了承ください。


また、特定個人、団体、企業への誹謗中傷その他第三者への

権利侵害の恐れがあると当方が判断した文章、ならびに商品等

に対するクレームは 掲載致しませんのでご注意ください。


・本サイト上で説明されている情報の誤り、一般消費者に

対する誤解等を招く恐れなどがございましたら、お手数

ですがご連絡頂けますようお願い申し上げます。


・その他、個人情報の取扱等はグローバル・シーのプライバシ

ーポリシー
に準拠することを、ご了承下さい。

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2008年01月14日

このサイトについて

このサイトはグローバル・シーが運営しています。

リンクリストは常時チェックしていますが、移動や

廃止のものもあるかもしれません。


ニュース等では元リンクが削除となっているものに

ついてはご了承をお願い致します。


このサイトは万全ではありません。間違いなどお気付

きの点がありましたら、ぜひお知らせください。


【CONTACT US】


このサイトに関するご意見・ご感想・ご質問・掲載希望・

修正依頼は、件名にサイト名を記載の上、下記まで

お送り下さい。


https://www.global-c.biz/otoiawase.html


【相互リンク】


このサイトと相互リンクして頂けるサイト様については、

このサイトに記載している以上の情報を追加することが

できます。


相互リンクを希望されるサイトは、上記のアドレスまで

ご連絡頂きサイト名、追加記載して欲しい内容とリンク先も

あわせてご連絡下さい。


相互リンクが確認でき次第、追加情報を記載致します。


【注意事項】


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利用目的以外での無断複製・改変・公衆送信等、その他

著作権を侵害する一切の行為を禁じます。


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ついて発生している編集著作権を侵害する一切の行為を

禁じます。


・本サイトからのハイパーリンクにつきましては道義上、

リンク先サイトの許可を得るように努めて参りますが、

リンク張り行為につきましては「公開することが前提の

WEBの世界においてはリンク先の許可は原則的に不要で

あり、同一フレーム内表示をしない限り著作権を侵害する

ことはない」との通説的考えに基づきサイト運営をしている

ことをご理解下さい。


また、原則としてリンクはトップページに指定しており

ますが、便宜上、いわゆる深層リンキングを行っている場合

もございます。深層リンキングにつきましても原則として

著作権を侵害する恐れはない、と考えますが、不都合な場合

にはご連絡頂きますようお願い申し上げます。


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精神的その他の損害に関して当方では一切責任を負いません

のでご了承ください。


・本サイト内の情報に関しては正確を期するように努めて参り

ますが、万が一、不正確な情報などにより皆様に損害、損失等が

生じましても当方では一切責任を負いかねますのでご了承ください。


また、本サイトへのアクセスにより生じた損害、損失、ならびに

コンピュータのウィルス感染、機器の破損等につきましても一切

責任を負いかねますのでご了承ください。


・皆様からメールやコメントやトラックバックでお寄せ頂いた

情報、文章はグローバル・シーが無償で使用することができる

ものと致します。また、 便宜上、文章の改変、部分的削除を

行うことがございます。


・メール、情報、文章を送られる際には以上の点につき同意を

なされたとみなしますのでご了承ください。


また、特定個人、団体、企業への誹謗中傷その他第三者への

権利侵害の恐れがあると当方が判断した文章、ならびに商品等

に対するクレームは 掲載致しませんのでご注意ください。


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